外国人技能実習制度とは
外国人技能実習制度は、日本の企業がベトナムやインドネシア、ミャンマーなど海外の若者を技能実習生として受け入れ、技能を要する実務を通じて技術を体得する制度です。
一般的に受入れ可能職種に該当する企業様は、弊組合のような監理団体を通じて技能実習生を受け入れる事が出来ます。
入国した実習生は、実習実施機関（受け入れ企業様）と雇用関係を結び、実践的な能力を高めるために3年間の技能実習に入ります。
Merit受け入れのメリット
Merit.01 社内・職場の活性化
若い実習生を受け入れることにより、職場が明るくなり活性化が図られるほか、職場全体が実習生に指導をすることにより責任感が芽生え、それが仕事にも良い影響を及ぼします。
Merit.02 企業経営・従業員の国際化
従業員が外国人実習生との異文化交流を経験することにより、社内の国際化が進むほか、国際的企業としてのイメージの向上が図れ、人材確保等の面にも好影響を及ぼします。
Merit.03 作業の効率化
実習生の受け入れを契機として、企業自らの作業工程やマニュアルを見直すことにより、作業効率の改善を図ることが期待できます。
FeaturesJSGのシステムの特徴
- Features.01外国人技能実習生の受け入れ
相手国送り出し機関の推薦した
身元確実な人たちを紹介します。 - Features.02合法的受け入れ
認可を受けた協同組合による受け入れです。
- Features.03事務手続き代行
組合が手続き代行を行ないます。
- Features.04技能実習生総合保険の加入
来日後1ヶ月間（160時間）の
講習時に加入します。 - Features.05言葉・生活習慣の教
JSG協同組合と相手国送り出し機関、
双方で教育・指導します。 - Features.06生活面の管理
JSG協同組合で教育・指導・管理をします。
受け入れ可能人数について
実習生受け入れ可能人数は、常勤の職員数（雇用保険被保険者数）の 20分の1以内（20人に1人）ですが、小規模（3～4人）の事業所でも組合の推薦を受けることにより、以下のような人数の実習生を受け入れることができます。
※その他、各種のご相談はJSG協同組合へお気軽にお問い合わせください。
| 常勤職員数 | 3～50人 | 51～100人 | 101～200人 | 201～300人 |
|---|---|---|---|---|
| 受入れ可能人数 | 3人以下 | 6人以下 | 10人以下 | 15人以下 |
Greetingご挨拶
JSG協同組合は、外国人技能実習制度および特定技能制度の適正な運用を通じ、日本の企業と海外の人材、双方にとって安心で持続可能な関係づくりを支援する監理団体です。
私たちは「しっかりと、確実に」を合言葉に、制度導入前のご相談から、実習生の受け入れ・在留中の生活サポート・手続き代行に至るまで、一貫して丁寧かつ誠実な対応を心がけております。
技能実習制度は、単なる人材受け入れの仕組みではなく、国際貢献と技術交流を目的とした“人づくり”の制度です。
JSG協同組合では、ベトナム・インドネシア・ミャンマーをはじめとした送出し国との強固な連携のもと、技能実習生が安心して働き、企業様が信頼をもって受け入れられる環境を整えています。
今後も、法令遵守と透明性を第一に、実習生・受け入れ企業・地域社会の三者にとって最良のパートナーであり続けるよう努めてまいります。
どうぞ安心して、JSG協同組合にご相談ください。
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